萬家好專題培訓(xùn)會，選格咨詢傾力講授“STAR面試法”

       2019年6月27日，選格咨詢與萬家好的合作項(xiàng)目“萬家好集團(tuán)戰(zhàn)略梳理、組織及人力資源管理體系優(yōu)化咨詢項(xiàng)目”已經(jīng)進(jìn)行到第二階段，恰好在這段時(shí)間內(nèi)萬家好需要對外招聘一位經(jīng)理級人員，選格咨詢項(xiàng)目組成員也曾一同參與到對候選人的面試中。經(jīng)過前面幾輪的面試觀察，項(xiàng)目組成員發(fā)現(xiàn)人力資源部門對這一級別候選人的面試經(jīng)驗(yàn)不足，初試過程中沒能對候選人進(jìn)行正確的判斷與甄選，加大了招聘成本。基于雙方的戰(zhàn)略合作關(guān)系，選格咨詢特組織招聘面試專題培訓(xùn)會，為萬家好中高層干部，尤其是人力資源部門做一次系統(tǒng)的招聘面試培訓(xùn)。

       本次培訓(xùn)會為期一天，由選格咨詢首席專家翁江春先生主講，萬家好15名中高管全程參與了此次培訓(xùn)會。

       參加培訓(xùn)會的人員被分成4組，每組推選一位組長。培訓(xùn)會的主題是“STAR面試法”，主講人翁老師以先前萬家好的面試場景作為例子，分析面試中的不足，以及使用“STAR面試法”來面試的話應(yīng)該如何做。每當(dāng)講解完一部分知識點(diǎn)，翁老師就會提出幾道搶答題來檢測大家的聽課效果，并給答對問題的小組加分。

       第一輪的搶答環(huán)節(jié)中個(gè)別小組表現(xiàn)得并不積極，但看著白板上其他小組的分?jǐn)?shù)一直增加而自己組卻一分都沒有，也不由得著急，在后面的幾輪搶答中積極表現(xiàn)，展現(xiàn)出極高的參與度，課堂氛圍非常好。

       在面試過程中，面試官稍不注意就對候選人提出封閉性的問題，比如能不能很好配合上司工作、是不是創(chuàng)造了很好的業(yè)績這類選擇題，這類問題提供的信息非常有限。針對這一現(xiàn)象，翁老師特意就提問的方式進(jìn)行了理論講解，并準(zhǔn)備了幾道封閉性問題，讓各小組改寫成開放性問題。

       在競爭意識下，各小組高度參與到培訓(xùn)中，從搶答中看得出來大家很好地掌握了翁老師講授的內(nèi)容，理解深刻，培訓(xùn)效果喜人！相信在之后實(shí)際操作中也能得到很好的應(yīng)用。